HR Analytics
Wann gehen wie viele Mitarbeitende in Pension, wo ist die Fluktuation hoch, und wie stark hängt die Belegschaft von Zuwanderung ab? Wir werten Ihre Personaldaten aus, verknüpfen sie mit den Bevölkerungs- und Arbeitsmarktszenarien des BFS und zeigen, wo Ihrer Organisation Personal und Know-how fehlen werden.
Personalprognosen
Ihre Herausforderungen
→
- HR-Kennzahlen sind wenig transparent und schwer mit der demografischen Entwicklung zu verbinden.
- Es ist unklar, wann und wo Pensionierungen und Frühpensionierungen anstehen.
- Fluktuation und Abhängigkeit von Zuwanderung werden erst sichtbar, wenn Stellen unbesetzt bleiben.
Unser Angebot
→
- Wir werten Ihre HR-Daten aus und analysieren die Struktur Ihrer Belegschaft.
- Wir erstellen Personal- und Pensionierungsprognosen, auch in interaktiven Tools.
- Wir analysieren Fluktuation und die Abhängigkeit von Zuwanderung.
Ihr Mehrwert
- Sie wissen frühzeitig, wann welches Know-how wegfällt.
- Sie treffen Personalentscheide auf einer datenbasierten Grundlage.
- Sie planen Nachfolge und Rekrutierung vorausschauend.
Benchmarking und Strategie
Ihre Herausforderungen
→
- Es ist schwer einzuschätzen, wie die eigene Belegschaft im Vergleich zu anderen dasteht.
- Potenziale innerhalb der Organisation werden zu wenig erkannt und genutzt.
Unser Angebot
→
- Benchmarking von Geschäftseinheiten und Standorten.
- Strategieworkshops, in denen wir die Ergebnisse gemeinsam in eine Personalstrategie übersetzen.
Ihr Mehrwert
- Sie ordnen Ihre Organisation im Vergleich zur Konkurrenz ein.
- Sie verankern die demografische Entwicklung in Ihrer Unternehmensstrategie.
Projekte
Empfohlen
